بالنسبة للمتضررين، قد يبدو الأمر جذاباً في البداية: الفصل مع إشعار. يوافق العديد من الموظفين على تغيير عقد العمل ويتم نقلهم إلى وظيفة مختلفة بشروط جديدة، وغالبًا ما يكون ذلك مع خسارة الراتب والتدرج في السلم الوظيفي. يدفع الخوف من فقدان وظيفتهم وما يرتبط به من عدم اليقين من الاضطرار إلى إعادة توجيه أنفسهم في سوق العمل الموظفين إلى اتخاذ هذا القرار. ومع ذلك، يتم تجاهل حقيقة أن الفصل مع الإشعار بالتغيير ليس دائمًا الخيار الوحيد، وبالتأكيد ليس دائمًا الخيار الأفضل للشخص المعني.
بشكل عام، ينطبق ما يلي: مع الفصل مع الإشعار بالتغيير، ينتقل الموظف إلى منصب مختلف في الشركة. وبالتالي يتم إنهاء عقده القائم، وفي الوقت نفسه يتم إبرام عقد جديد في نفس الشركة (ولكن، كما ذكرنا سابقًا، عادةً ما يكون ذلك بشروط مختلفة).
هناك بعض الأمور التي يجب أخذها في الاعتبار من حيث قانون العمل عند إعطاء إشعار إنهاء الخدمة مع إشعار بالتغيير. بموجب قانون العمل، يُمنح الموظفون حماية شاملة مماثلة ضد الفصل مع إشعار بالتغيير كما هو الحال ضد الفصل لأسباب تشغيلية. ولذلك، من المهم في كل حالة على حدة التحقق من الخيارات المتاحة للموظف في حال تعرضه لمثل هذا الفصل مع إشعار بالتغيير.
تواصل مع أحد محامينا لقانون العمل إذا تلقيت إشعارًا بالفصل. يجب مراعاة فترة ثلاثة أسابيع لأي إجراء للحماية من الفصل، ولهذا السبب يجب الإسراع في اتخاذ أي إجراء للحماية من الفصل. سوف نتحقق من جانب الموظف ما إذا كان الفصل صحيحًا من الناحية القانونية وما إذا كانت هناك أي مطالبات لك.
