هناك شيء واحد واضح: أي شخص يؤدي عملاً متفقاً عليه تعاقدياً يحق له الحصول على راتب من صاحب العمل في المقابل. ومع ذلك، فإن ما يبدو بسيطًا وغير مثير للمشاكل من الناحية النظرية، ينطوي على العديد من نقاط الخلاف القانونية.
فبالإضافة إلى مبلغ الراتب، والتصنيف الصحيح في المفاوضة الجماعية أو مجموعات الأجور على سبيل المثال، يتجادل الموظفون وأصحاب العمل حول مطالبات الرواتب أو دقة كشوف الرواتب أو دفعات الرواتب المفقودة. يجب أيضًا دفع أي "استحقاقات خاصة"، مثل مكافآت العطلات أو مكافآت عيد الميلاد، على أساس متفق عليه جماعي في بعض الحالات. غالبًا ما تنشأ المشاكل هنا، ويميل بعض أصحاب العمل أيضًا إلى استغلال موقفهم لعدم دفع المزايا التي يستحقها الموظف، أو دفعها بسعر مخفض فقط.
نحن نساعدك بسرعة وحزم ونتحقق من المطالبات التي لديك كموظف إذا لم يتم استلام أي أجور في حسابك في نهاية الشهر على سبيل المثال. تحدث إلى محامينا لقانون العمل في نورمبرغ حول هذا الموضوع.
