التأكيدات الطارئة

يتم تحديد حصص للعمل الذي يؤديه العمال المتعاقدون.

الحدود العليا للعاملين في صناعة البناء والتشييد

هل أنت مهتم بالعمل مع شركة تركية بموجب عقد عمل وعمالة؟ في هذه الحالة، يجب أن تضع في اعتبارك أنه تم وضع قواعد لكل من شركتك والشركة التركية.

على سبيل المثال، إذا كان لدى الشركة ما يصل إلى 50 موظفاً صناعياً، فيمكن التصريح بعدد يصل إلى 15 عاملاً متعاقداً فقط. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز أن يتجاوز عدد العمال المتعاقدين عدد العمال الصناعيين في الشركة الألمانية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تخصيص ما يسمى بالحصص، أي الحد الأقصى لعدد العمال الذين يمكن إرسالهم من بلد ما إلى ألمانيا، بموجب اتفاقيات حكومية دولية. يتم تخصيص الحصص وتأكيدها حصرياً من قبل الوزارة المسؤولة في البلد الأصلي (مركز تخصيص الحصص) للشركات التي تستوفي معايير التخصيص المحددة. يجب الحصول على ذلك وتقديمه دائماً من قبل الشركة الأجنبية نفسها.

نحن على دراية تامة بالتشريعات الحالية في هذا المجال، خاصةً فيما يتعلق بالقواعد واللوائح بين ألمانيا وتركيا. ويمكننا مساعدتك في توضيح ما إذا كان مشروعك مؤهلاً للحصول على الترخيص.