في بعض الأحيان لا يمكن أن تستمر علاقة العمل ويصبح الانفصال عن صاحب العمل أمرًا لا مفر منه. يمكن أن يحدث هذا في بعض الأحيان بمساعدة اتفاقية الإلغاء. هذا هو فعلياً عكس عقد العمل: يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء علاقة العمل، وعادةً ما يكون ذلك بالتراضي وبأثر فوري.
يجب أن يُبرم هذا العقد كتابةً ويحدد فترات الإنهاء، وما إذا كان يتم النص على دفع مكافأة نهاية الخدمة وما يحدث لساعات العمل الإضافية أو أيام الإجازات المستحقة، على سبيل المثال. يُستخدم اتفاق الإلغاء أيضًا للتحايل على الحماية من الفصل من العمل ويمكن أن يُمكِّن كل من الموظف وصاحب العمل من التحرر من عقد العمل الحالي بسرعة أكبر. كقاعدة عامة، يجب إبرام اتفاقية الإلغاء مع فترة تهدئة. وإذا أصر أحد الطرفين على توقيعه فوراً، فإن المحاكم عموماً ستعتبر العقد باطلاً.
على أي حال، يجب على الموظفين توخي الحذر بشكل خاص مع اتفاقيات إنهاء الخدمة وإلقاء نظرة فاحصة. فما يبدو جذاباً للوهلة الأولى يمكن أن يكون له في كثير من الأحيان مساوئ هائلة بالنسبة لك كموظف. كموظف، يجب ألا تدخل أبدًا في اتفاقية الإلغاء دون استشارة قانونية مسبقة، وذلك أيضًا لتجنب العواقب القانونية مثل فترات الإيقاف عن العمل من وكالة التوظيف وغيرها من العواقب.
إذا كنت تفكر في اتفاقية الإلغاء أو تلقيت اقتراحًا من صاحب العمل، يُرجى الاتصال بنا. A محامي قانون العمل في نورمبرغ سيتحقق من ذلك من أجلك!
