لقد قدم موظفك إشعارًا ويطلب منك الآن توصية حتى يتمكن من مواصلة تشكيل مستقبله المهني بنجاح. كصاحب عمل، أنت ملزم بإصدار توصية. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من اللوائح الملزمة قانونًا بشأن الإجراءات الشكلية التي يجب الالتزام بها.
يتم التمييز بين التزكية البسيطة والتزكية المؤهلة التي تحتوي أيضًا على معلومات عن أداء الموظف وسلوكه.
من المهم أن يعرف أصحاب العمل المبادئ التوجيهية الرسمية التي يجب الالتزام بها عند صياغة التوصية. على سبيل المثال، يجب أن تكون التزكيات صادقة ومواتية وكاملة. وتنص المادة 109 من القانون العام للتوظيف على ضرورة صياغة التزكية بشكل واضح ومفهوم. علاوة على ذلك، لا يُسمح بالتعليقات السلبية من جانب صاحب العمل. كما يجب عدم تضمين الغياب بسبب المرض أو الإنذارات في التزكية.
إذا كنت في شك، فمن الأفضل الاتصال بنا في مرحلة مبكرة قبل أن تضطر إلى الخوف من العواقب القانونية المحتملة من الموظف.
