بالنسبة لأصحاب العمل، يمكن أن يوفر اتفاق الإلغاء فرصة جذابة لمواجهة مخاطر الفصل وإجراءات الحماية من الفصل. غالبًا ما يتم إبرام اتفاقية إنهاء الخدمة حتى بعد الفصل والنزاعات الطويلة بين أطراف عقد العمل.
بعد إجراء استشارة أولية متعمقة حول موضوع اتفاقية إنهاء الخدمة (الإنهاء الودي لعلاقة العمل)، تتمثل الخطوة الأولى في تحديد الأهداف الأساسية والإجراءات الإضافية للموظف.
يجب أخذ العديد من التفاصيل في الاعتبار: هل يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟ ما هو المبلغ المناسب لمكافأة نهاية الخدمة؟ وتتعلق أسئلة أخرى بالإجازات، والتعويض عن استحقاقات الإجازات، ومطالبات الأجور المستحقة، والمرجع وما إلى ذلك.
يتم وضع مسودة اتفاقية إنهاء الخدمة على هذا الأساس، مع مراعاة المبادئ القانونية. وبالتالي يمكن تجنب النزاع القانوني المطول من خلال إيجاد حل ودي خارج المحكمة.
سيدعمك محامو قانون العمل لدينا في وضع اتفاقية إنهاء الخدمة ومراجعة أي اتفاقيات إنهاء خدمة قد تكون لدى موظفك. يمكننا أيضاً تولي المفاوضات بين الطرفين، إذا رغبت في ذلك. تواصل معنا.
