متطلبات عقد العمل

لكي يتم الاعتراف بعقد العمل كجزء من الإعارة ويكون مؤهلاً للموافقة عليه، يجب استيفاء شروط معينة.

التفريق بين عقد العمل والتأجير على العمل.

لا يمكن إعارة الموظفين الأجانب من الشركات التي يوجد مقرها في الخارج للعمل في جمهورية ألمانيا الاتحادية إلا على أساس عقد عمل وعمالة. أما إعارة الموظفين، أي إعارة موظف أجنبي من قبل صاحب العمل (المقرض) إلى طرف ثالث (المستأجر) لأداء العمل وفقاً لمتطلبات تشغيل هذا الأخير، فهو محظور.

لذلك تقوم السلطات المختصة بالتدقيق في ما يجب الوفاء به بالضبط في عقد العمل. يجب استيفاء المعايير التالية، من بين معايير أخرى:

الاتفاق على إنشاء مشروع عمل محدد
التنظيم المستقل من قبل الشركة الأجنبية
لا يوجد تأثير من قبل العميل
عدم الاندماج في أعمال العميل
المكافأة المرتبطة بالأداء

ونظراً لتعقيد المسألة، فمن المستحسن أن يقوم محامونا المتمرسون بمراجعة العقود في مرحلة مبكرة قبل إبرامها. وهذا يسمح لنا بتوضيح كيفية تحقيق النتيجة المرجوة بسرعة.