بالنسبة للمتضررين الذين تلقوا رسالة إنذار من صاحب العمل، سرعان ما يطرح السؤال "ماذا الآن؟ بشكل عام، يتم إصدار الإنذار للفت انتباه الموظف إلى سوء سلوكه أو إخلاله بالتزامات عقد العمل. على سبيل المثال، يمكن أن يكون التأخير المتكرر أو السرقة في مكان العمل أو إهانة الزملاء أو الرؤساء أو التلاعب في تسجيل وقت العمل سببًا لتوجيه إنذار.
هناك بعض الأمور التي يجب أخذها في الاعتبار عند إصدار الإنذار، فعلى سبيل المثال، يجب ذكر سبب الإنذار بوضوح حتى تتاح لصاحب العمل فرصة لتغيير السلوك المخالف بعد توجيه الإنذار.
إن الإنذار ينطوي على مخاطرة بالنسبة للموظف بمعنى أنه يمكن أن يكون له تأثير على الحماية من الفصل - يمكن أن يؤدي تكرار الإنذار إلى الفصل. يتم توثيق الإنذار وتدوينه في ملف الموظفين.
إذا كنت قد تلقيت تحذيرًا وتعتقد أنه غير فعال لأن السلوك المتهم ليس إخلالاً بالواجب أو يمكنك إثبات أن السلوك المزعوم لم يحدث، يمكنك طلب إزالة التحذير من ملفك الوظيفي. لذلك يُنصح بطلب المشورة القانونية بعد تلقي رسالة الإنذار.
اتصل بمحامينا ذوي الخبرة في قانون العمل في نورمبرجلمناقشة قضيتك الفردية.
