بعد تلقي قرار الفصل من العمل، خاصةً إذا لم يكن معلنًا أو مفهومًا، فإن الغضب والغضب والإحباط يتسلل إلى النفس في البداية. ومع ذلك، على الرغم من كل خيبة الأمل، من المهم الحفاظ على هدوء الأعصاب في هذا الموقف الصعب وطلب المشورة القانونية من محامي التوظيف في أقرب وقت ممكن.
نتحقق أولاً مما إذا كان الفصل من العمل صحيحًا أم لا. وغالباً ما تحدث أخطاء هنا يمكن أن تبرر تقديم شكوى إلى محكمة العمل. يجب مراعاة المعيار المهم للمادة 4 (1) من قانون العمل الألماني (KSchG)، والذي يمنح فترة ثلاثة أسابيع فقط من "استلام الإشعار الكتابي بإنهاء الخدمة". إذا فاتت هذه الفترة، فإن معظم الخطوات القانونية والدعوى القضائية غير مقبولة!
هل تلقيت إشعارًا بالفصل وتفكر في المطالبة بتعويض إنهاء الخدمة؟ لا تتردد، لأنه، كما ذكرنا سابقًا، ينص قانون العمل على المهل الزمنية القصيرة المهل الزمنية. يجب أن يكون الهدف من ذلك هو الحصول على أعلى تعويض إنهاء خدمة ممكن، والحصول على مرجع جيد للغاية وتأكيد المطالبات الأخرى بأفضل ما يمكن (أيام الإجازات المستحقة وساعات العمل الإضافية والمكافآت وما إلى ذلك).
لذلك يُنصح باستشارة محامٍ في أقرب وقت ممكن بعد تلقي إشعار إنهاء الخدمة. من بين أمور أخرى، يمكننا تقديم المشورة لك بشأن ما إذا كان إجراء الحماية من الفصل من العمل يستحق العناء بالنسبة لك وما هي مكافأة نهاية الخدمة الواقعية في حالتك.
